还进一步补充说：“家庭条件好的领导，一般不太会让员工吃苦。从小条件不好的领导，恨不得把他吃过的苦，让所有人都尝一遍。”

　　这番话一抛出来，瞬间评论区就炸了锅，不少网友纷纷留言表示：“不要太真实，简直说到我心坎了。”

　　虽说领导选下属是常态，但要能遇到一个“神仙”领导，职场幸福感的确会倍增。不但可以学到不少真本事，也能幸运避开职场不必要的“折磨”！

　　在职场这个“小江湖”飘久了，你会发现，有时候家庭条件不同的领导，给下属带来的体验感完全天差地别。

　　“我先后在两家公司供职过，第一家公司的领导完全是草根出身，是靠自己死拼上去的领导。一门心思全放工作上，家庭关系一团糟。我呢，偶尔加班到深夜，他只会认为这才哪到哪，跟他年轻时候根本没法比。

　　第二家领导家庭美满，幸福度很高。无论多忙，都会力争准时回家吃饭，还让我们也别加班太晚。”

　　“我的直属领导就是在爱里长大的，都50多岁了，还是有点不食人间烟火。对我超好，就像家里长辈似的，有啥好事都想到我。”

　　或许是因为，幸福感强的人，内心往往更柔和，更能共情他人的不易。作为管理者，对待下属能设身处地，态度也会更好。

　　经济压力大的领导，更可能在小事上计较，精打细算得有些过度。而条件好的领导，大多不计较蝇头小利。

　　妙美在一家小公司做行政，每次都因采购问题而烦恼。起因是公司提倡节约成本，对每一笔支出都抠得死死的。

　　妙美在采购抽纸巾时，领导认为抽纸用得快，量还少，不划算，非要她全换成大卷筒纸。

　　结果有次，公司贵客来访，用到纸巾时，场面一度很尴尬。 “老板当场脸色都黑了，最后还是我背下了‘黑锅’。”

　　并表示，身边一位朋友，第一份工作便是跟的家庭条件巨好的领导，动不动就请吃饭，过年过节随手就是红包口红，现在在职五六年了，还是干劲满满。

　　所以说，找工作的时候，除了看薪资待遇外，还需了解一下直属领导的背景条件和行事风格，说不定能让你职场“幸福感”直线上升。

　　@网友feng表示，公司现在的领导是基层出身，好不容易中年打拼到管理层，硬是将“以权压人”四个字发挥到极致。

　　对待员工如“挤牙膏”，总想压榨最后一滴“利益”。许多员工受不了他的管理，纷纷选择离职。她现在纯粹就是熬，熬到明年结婚也辞职，就让他当光杆司令去吧。

　　“我现在这个财务总经理真是太有人格魅力了！一路贵族学校读到顶尖学府，能力超强，会解决下属做不了的事情，逻辑思维性极强。平时只会指导解决问题，不会埋怨下属，有他在，就感觉天塌下来都不怕。”

　　“从小顺风顺水的领导，不仅不会扣扣搜搜，而且还会把自己的资源人脉分给下属。而那些吃过很多苦的领导，会希望员工也像他那样吃苦，但又不想让别人成功。”

　　可见，格局越大的领导，往往会更注重全局的走势，不会过度干涉下属工作，在一定程度上提升了员工的工作积极性。

　　因为他们深谙“抓大放小”的道理，能将精力集中在重大决策上，同时给予下属足够自由的空间，反而更能够激发下属主观能力的发挥。

　　在职场的漫漫征途中，领导的角色，就像海上航行的掌舵人，不仅决定着这艘船行驶的方向，也影响着每位船员的命运。

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